スレッド要約
人事院勧告により公務員のボーナスが増額されることが発表され、インターネット上で大きな議論を呼んでいます。「民間企業に合わせた」という理由に対し、様々な意見が飛び交っています。この増額は妥当なのか、それとも問題があるのか、スレッドの反応を見ていきましょう。
人事院勧告の概要と給与・ボーナス増額の詳細
［速報］人事院勧告2026のポイント ✅初任給：一律9,500円UP ・総合職（大卒）251,500円 ・一般職（大卒）241,500円 ・一般職（高卒）209,800円 ✅月給：平均3.51%引き上げ（+15,056円） →2年連続で3%超え、5年連続のプラス勧告✨ →定期昇給を含めた月収ベースでは約4.9%の改善 ✅ボーナス：年4.70カ月分（+0.05月） →課長級
成果連動ボーナスっての気になるわ
お年玉レベルやん しかも税率上がるし 手取りが減るまである
ワイ首都圏某県庁所在地市役所勤務、ありがとうやで
佐賀県内の夏のボーナス5.37%増 平均支給額は官公庁82万9199円、民間31万6269円 https://www.saga-s.co.jp/articles/-/1718588
>>21 当然上がる 国家公務員の給与引き上げと連動して上がるからな
ありがとう自民党😭
「民間企業に合わせた」という理由への疑問と反発
民間企業（超優良大手企業）
同じくらいの月給の奴とボーナス合わせろよ
地方公務員は地方の物価で都心の企業平均に合わせた給与もらえるからな 鬼に金棒や
公務員のくせに民間に合わせる必要ないだろ 最低賃金でやれ 設定した責任を持て
いやいやワイらから抜いた金で何やってんのよ
民間が努力してボーナス増やせば増やすほど公務員がタダ乗りしてくるのどうなんやろな
すべての民間企業の平均にしろ
全企業の平均にしろよ
民間の中央値に合わせてボーナス設定するのが妥当やろ 公務員ごときが民間大手レベルの価値あるとは思えんわ 公務員ばっか優遇してギリシャでも目指すんか？
公務員給与の必要性と経済への影響
「労働の成果と報酬に因果関係はない」という真実をこれでもかと教えてくれるという意味で大切な事やと思うで。 能力主義・成果主義のみんな、見てるー？
むしろもっと上げろ ただし議員以外
公務員の給料叩いてるやつって何で公務員ならないの？
それなりの金額にしないと クソみたいな人材しか来ないからな
庶民「公務員の給料下げろ」 国「ええで」 民間企業「ほな、ウチも下げるで」 庶民「」 これが平成の出来事や
民間企業の夏のボーナス平均104万やぞ？ 今まで公務員が少なすぎたんや この夏のボーナスの平均は104万円余りと、初めて100万円を超えて過去最高となりました。堅調な企業業績や春闘の高水準の賃上げが反映された形です。 経団連は、今年の夏のボーナスをめぐり大企業163社の集計結果の確定値を発表し、平均額は去年より7.04%増えて104万2537円でした。比較が可能な1981年以降、過去最高額となります。
公務員の必殺技「ほな、お前らも公務員になれば良いやん」 だれも、論破できない…
民間企業 従業員の賃金upをしたので「人件費」というコストが増えました コストが増えたのでその分は価格に転嫁して値上げさせて貰います ↑ これに対して 公務員の賃金がupしても行政手続きの手数料が高くなったりしないんだよ これの意味わからんのかよ猿ｗ
>>63 普通に今は人手不足で社会人経験者枠あるぞ
▶ 管理人: 公務員の給与やボーナスが民間企業に合わせる形で増額されることについて、民間企業のどの層に合わせるのか、またその財源はどこから来るのかという点が、多くの人の関心を集めているようです。特に地方公務員と都市部の企業平均の比較は気になりますね。
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