スレッド要約
会社に人生を捧げた世代が定年後に直面する厳しい現実と、組織に依存しない新たな働き方を模索するZ世代。異なる世代が抱える仕事への価値観やキャリア戦略について、スレッドの議論から読み解きます。
モーレツ社員の末路？会社に尽くした男の現実
尽くした会社で冷遇、給与3分の1…氷河期世代の葛藤 組織に頼らないZ世代の生存戦略 #マイノーマル 8/13(木) 11:03配信 読売新聞オンライン 「会社に人生を預ければ、定年後まで守ってもらえる」。日本の働き手を支えていた強固な暗黙の契約はかつてのものになっている。増える選択肢の中で、歩む道をどう見つけ出していくのか。それぞれの足で立ち、「はたらく」の意味を見つめ直す人々の声に耳を傾けた。（坂下結子） モーレツ社員、干されて時間持て余す 1979年、「これからはコンピュータの時代。世界一の企業で」と、外資系の大手IT企業に入社した阿部孝さん（69）の「はたらく」は会社に勤め、お金を稼ぎ、家族を養うことだった。 社会学者エズラ・ヴォーゲルが著書「ジャパン・アズ・ナンバーワン」を発表し、日本は世界一になれるという自信と楽観主義が生まれ始めるバブル黎明期。基本給と歩合が6対4という環境で、ノルマ100％達成のさらに上を目指し、平日は外回りに費やし、土曜も休日出勤して提案書を作った。 「男同士で飲んで信頼を得る時代。終電は言い訳にならず、毎晩タクシーで帰宅した」 40代からはプロジェクトマネジャーとして30億円規模の案件を回し、夜11時まで顧客と打ち合わせた後、さらに飲みに行く日々で、「24時間、仕事のことだけ、それだけで良かった」。 だが、53歳の時だった。外から来た上司とそりが合わず、新規開拓担当へと事実上、干された。大きなプロジェクトには関われず、顧客を「飲みに行きましょう」と誘っても断られるようになった。 突然、ポッカリと余った時間。早く帰れば家族の生活リズムが崩れてしまう。週に2、3回、わざわざ途中下車してスナックへ立ち寄り、カラオケをして時間を潰す。猛烈社員のアイデンティティが崩れていく日々だった。「ダメだな、こんなことやってたら」。半年が過ぎた頃、ふとそう思った。それでも定年までは勤め上げた。 60歳で迎えた定年、会社からは雇用延長の話があった。ところが、提示された給料は3分の1。やることは同じだ。年下上司の言いぶりに「再雇用してあげてもいい」とでも言うような態度を感じた。その場で「結構です」と即答し、退職した。 現在はNPOで職業上のスキルを生かす「プロボノ」にやりがいを見出す阿部さんは静かに語る。 「会社の仕事は結局、お金のためだけだった。今は『世の中が少しでも良くなるかな』と思える。その喜びが大きい」 続きは↓ https://news.yahoo.co.jp/articles/b7a40bd52b51d38bd23b51ea0a315ddc128f5692
尽くして捨てられるのは昭和40年代の演歌
社畜にならなかったおまえらが正しかったよ
会社の給料だけに頼ってたら 会社に 自身の生殺与奪の権利を 握られているのも同義だからな だから投資なりして 自身の自由を手に入れねば
会社は踏み台やで 給料くれた上で自分から踏み台になってくれるんやで ドンドン乗り捨てていこうや
そもそも充実した恩賞を返してくれるから 忠誠心が湧く訳で… ちゃんと社員に報いない会社には 忠誠心なんて湧かないだろうね、どの世代でも
尽くすべきは社会であって会社では無かったんですよ 最初から分かってたろどーせ？現実から逃げた罰だよ
ソリの合わない上司と上手くやっていけないやつはどんな会社に入ってもどの世代でもダメなんよ 自営業なら客を気にするだけでいいが会社のカンバン背負って稼ぐには絶対必要なスキル
そんな給与がいきなり3分の1になるか？ そうなる前に雇用契約のための面談とかあるだろ、普通は 3分の1になるのは事前に提示されているんだから退職して せめて給与が2分の1になる転職を模索すべき
相当もらってたんだろ 金額言わないとコメントできない
記事の世代認識に疑問？「氷河期世代」の定義とは
69ってバブル世代より上じゃね？新人類世代？ 氷河期にはかすりもしないような
６９を氷河期という読売新聞
１ミリも氷河期ではない
ダウト 氷河期の大半は三分の一にできる給料をもらえていない 最低賃金割るわ
60代の話？氷河期かこの人
バブル世代は今ちょうど６０歳定年前後
作文が混じってるから 設定がめちゃくちゃ
氷河期？ なんかどんどん氷河期世代の幅が広がってくなw
69歳が氷河期世代とか 一般人が間違えるならまだわかるけど、 社会問題を扱ってる人間が間違うとか とうとう頭がおかしくなったんか。
登場人物に氷河期がいない件
Z世代の生存戦略と変化する仕事観
Z世代は氷河期世代だった自分の親がリストラされるのを見て育ったから会社への忠誠心なんて無いだろ
基本的にZ世代は80歳まで労働 超少子高齢化なので
ブラック企業が蔓延してからカルト宗教みたいな洗脳教育が流行ったんだよな 就活とかホント気持ち悪い
この記事は飛ばし読みしかしていないが 要するに勤めている企業内での存在価値だけでなく 取引先を含めて他企業や組織からも存在価値を認められる仕事をしなさい！ こう書いてあるわけだ おまいらは無職属性だから 意味不明だろうけどw
パターン化した就活にも意味があるんだよ 個人的には無意味に見えるけど、その無意味なベクトルに合わせるというのは社会や業界の常識に合わせる能力を担保するわけ バカにして真面目にできないやつは自分で事業を起こすしかないね
組織に頼らない？ 優秀なんだな
お前ら適当に働いてないのか? オレなんて納期は×1.5倍に設定するし、気分優れなきゃすぐ休むしサボるし、メールやその他スケジュールもAI任せ 会社の評価に対しては決してマイナスなことを言わず頑張ります、で通してお茶濁す
本当勝ち組世代だよなあ 初年度で500万ももらえて、テレワークありで、パワハラは会社が全力で守ってくれるしw
▶ 管理人: 記事の冒頭で紹介されている69歳の方の事例は、会社への忠誠心が報われない時代の変化を象徴しているように感じます。一方で、Z世代の働き方への意識の変化も興味深いですね。
コメント